Staff Learning & Development - Dept. MPSDM

Peserta magang akan mendapatkan kesempatan untuk mengenal dan memahami secara langsung bagaimana sistem pembelajaran dan pengembangan SDM dikelola di lingkungan perusahaan industri petrokimia berskala nasional. Sebagai fondasi pembelajaran, peserta akan mempelajari pedoman Learning & Development yang berlaku di perusahaan — mencakup prinsip-prinsip dasar, alur proses, dan kebijakan yang menjadi acuan seluruh kegiatan pembelajaran karyawan. Dalam aspek perencanaan pembelajaran, peserta akan berlatih membantu proses Training Need Analysis (TNA) — mulai dari penyebaran formulir TNA ke unit kerja, kompilasi hasil, hingga penyusunan draf Rencana Program dan Anggaran Diklat Tahunan (RPADT). Peserta juga akan mendapatkan pengalaman memahami pendekatan analisis kebutuhan pembelajaran yang mencakup Organizational Capability Analysis (OCA), Training Need Analysis (TNA), Certification Need Analysis (CNA), dan Development Need Analysis (DNA) sebagai dasar penyusunan Personal Learning Plan (PLP) karyawan. Dalam aspek pelaksanaan dan evaluasi pembelajaran, peserta akan mendampingi pelaksanaan kegiatan pelatihan — baik inhouse maupun publik — serta berlatih menyusun laporan dan evaluasi pelaksanaan pelatihan. Peserta juga akan mendapatkan pengalaman membantu pembuatan materi Learning Experience Platform (LXP) dan mendampingi implementasinya di PT Pupuk Kujang, sebagai bagian dari pembelajaran digitalisasi sistem pembelajaran berbasis teknologi.