Human Capital

1. Mengelola administrasi dan database karyawan, termasuk data personalia, kontrak kerja, absensi, dan dokumen kepegawaian. 2. Melakukan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, serta administrasi kebutuhan tenaga kerja. 3. Mengelola program pengembangan karyawan seperti pelatihan, evaluasi kinerja, dan pengembangan kompetensi. 4. Menyusun dan memastikan implementasi kebijakan, prosedur, serta administrasi Human Capital perusahaan. 5. Melakukan pengelolaan hubungan kerja, kebutuhan operasional karyawan, serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang efektif.