HRD Executive

1. Memahami fungsi HRD dan kontribusinya terhadap operasional perusahaan pengelola kawasan industri. 2. Mendukung administrasi SDM dan pengelolaan dokumen kepegawaian. 3. Membantu proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan. 4. Mendukung identifikasi kebutuhan pelatihan, penyelenggaraan pelatihan, dan evaluasi hasil pembelajaran. 5. Mengolah data SDM dan menyusun laporan atau indikator kinerja yang relevan. 6. Memahami dasar manajemen kinerja, hubungan industrial, dan kepatuhan ketenagakerjaan. 7. Menjaga kerahasiaan data karyawan serta menerapkan etika profesional. 8. Menyusun proyek perbaikan HRD berdasarkan permasalahan nyata dan data yang diizinkan.