Admin Sumber Daya Manusia

TUGAS POKOK DAN FUNGSI PEKERJA DI UNIT SDM • Rekrutmen dan Seleksi: Menganalisis kebutuhan tenaga kerja, memasang lowongan, menyeleksi kandidat, hingga proses wawancara dan onboarding (orientasi karyawan baru). • Pengelolaan Kompensasi dan Benefit: Menghitung dan mengelola gaji (penggajian), tunjangan, bonus, serta jaminan sosial karyawan agar dibayarkan tepat waktu. • Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development): Merancang program pelatihan, peningkatan keterampilan (upskilling), serta memantau pengembangan karier pegawai. • Manajemen Kinerja (Performance Management): Mengevaluasi pencapaian kerja karyawan secara berkala melalui sistem KPI (Key Performance Indicator) atau penilaian kinerja tahunan. • Hubungan Karyawan (Employee Relations) dan Mediasi: Menjaga hubungan kerja yang harmonis, menangani keluhan, serta menyelesaikan konflik atau perselisihan antara karyawan dan manajemen. • Administrasi dan Kepatuhan Hukum: Mengelola data/arsip kepegawaian, membuat kontrak kerja, serta memastikan kebijakan perusahaan patuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. • Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta Kesejahteraan: Mengawasi lingkungan kerja yang aman serta program penunjang kesehatan fisik dan mental karyawan.