People Development

• Menyusun job description berdasarkan struktur organisasi dan kebutuhan setiap jabatan. • Mendesain competency matrix sesuai kompetensi yang dibutuhkan pada masing-masing posisi. • Menyusun Training Need Assessment (TNA) untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan kebutuhan pelatihan. • Menyusun dan menganalisis evaluasi pelatihan Level 1, 2, 3, dan 4