HR Employee Relation

1. Membantu proses administrasi kegiatan Employee Relation & Industrial Relation. 2. Membantu melakukan pengumpulan dan pengolahan data terkait hubungan industrial, kedisiplinan, dan permasalahan karyawan. 3. Membantu proses investigasi kasus karyawan dengan melakukan pengumpulan informasi, penyusunan kronologi, dan dokumentasi hasil pemeriksaan. 4. Membantu pembuatan dan pengarsipan dokumen HR seperti BAP, surat teguran, dan laporan investigasi. 5. Membantu monitoring kepatuhan karyawan terhadap Peraturan Perusahaan (PP), SOP, dan ketentuan ketenagakerjaan. 6. Membantu pelaksanaan kegiatan LKS Bipartit, sosialisasi peraturan perusahaan, dan program hubungan industrial. 7. Membantu melakukan rekapitulasi data absensi, pelanggaran disiplin, dan laporan Employee Relation. 8. Membantu proses administrasi handling complaint/keluhan karyawan sesuai prosedur perusahaan. 9. Membantu penyusunan laporan dan presentasi terkait aktivitas Employee Relation. 10. Melakukan tugas administrasi HR lainnya yang berkaitan dengan kebutuhan departemen.