Talent Management Intern

1. Mengelola dokumen administrasi Talent Management, termasuk pembaruan database performa, pengembangan, dan status transisi karyawan secara berkala. 2. Membantu proses rekrutmen dengan menyusun jadwal wawancara, mengoordinasikan komunikasi dengan kandidat, serta memastikan kelancaran administrasi seleksi. 3. Mengumpulkan, mengolah, dan memvalidasi data penilaian kinerja karyawan, termasuk memantau pencapaian Key Performance Indicator (KPI) perusahaan. 4. Membantu melakukan analisis data karyawan untuk memahami karakteristik, potensi, dan kebutuhan pengembangan talenta sebagai bahan rekomendasi pengelolaan SDM. 5. Menyusun laporan serta dokumentasi kegiatan Talent Management sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan.