Human Capital Organizational Development & Performance Management

1. Membantu mengevaluasi implementasi struktur organisasi, menyusun pembaruan uraian jabatan (job description), mendokumentasikan perubahan struktur organisasi dan tata kerja, serta mengelola informasi job family. 2. Membantu merekapitulasi dan memantau tindak lanjut hasil analisis beban kerja pada seluruh Unit Kerja sebagai bahan evaluasi efektivitas organisasi. 3. Membantu menyusun rekapitulasi KPI/PI Karyawan, memverifikasi kelengkapan dokumen pendukung capaian kinerja, serta melakukan input data capaian KPI/PI sesuai prosedur perusahaan. 4. Membantu memantau pemenuhan administrasi proses pengelolaan KPI/PI Karyawan serta mendukung pelaksanaan proses penilaian kinerja sesuai kebijakan dan prosedur perusahaan. 5. Membantu mengolah dan memvisualisasikan data hasil penilaian kinerja, termasuk sebaran dan tren pencapaian kinerja Karyawan, serta menyiapkan bahan pelaporan dan dokumentasi untuk mendukung evaluasi manajemen kinerja.