HR Generalist

1. Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola seluruh proses pencarian karyawan baru, mulai dari memasang lowongan kerja, menyaring CV, melakukan wawancara kerja, hingga proses onboarding. 2. Administrasi Kepegawaian: Mengurus data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. 3. Kompensasi dan Benefit (Payroll): Membantu mengelola struktur gaji, bonus, lembur, serta fasilitas kesejahteraan karyawan seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. 4. Hubungan Industrial (Hubungan Karyawan): Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, menengahi konflik internal, serta menjaga moral dan budaya kerja tetap positif. 5. Manajemen Performa & Pelatihan: Membantu pelaksanaan evaluasi kinerja tahunan (performance appraisal) serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk pengembangan skill karyawan. 6. Pengembangan Kebijakan: Menyusun, memperbarui, dan menegakkan peraturan perusahaan (PP) atau kode etik kerja.