People Development

1. Membantu proses administrasi dan pelaksanaan employee review. 2. Melakukan rekapitulasi dan pengelolaan data hasil evaluasi kinerja karyawan. 3. Membantu administrasi proses mutasi, promosi, dan perubahan jabatan karyawan. 4. Memperbarui database karyawan terkait perubahan posisi, departemen, dan penempatan kerja. 5. Membantu perencanaan, penjadwalan, dan koordinasi kegiatan training karyawan. 6. Menyiapkan materi, daftar hadir, dan dokumentasi kegiatan pelatihan. 7. Melakukan monitoring program pengembangan dan peningkatan kinerja karyawan. 8. Membantu administrasi Performance Improvement Plan (PIP) dan tindak lanjut hasil evaluasi karyawan. 9. Menyusun rekapitulasi dan laporan terkait performance management serta employee development. 10. Melakukan filing dan pengarsipan dokumen People Development secara fisik maupun digital.