Analis Pengembangan Kompetensi ASN

1. Merencanakan, merancang, mengendalikan, dan mengevaluasi program peningkatan keahlian pegawai 2. Berperan strategis menyelaraskan target instansi dengan kebutuhan pelatihan SDM melalui diagnosa organisasi, memastikan setiap ASN memenuhi kewajiban Jam Pelajaran (JP) pelatihan 3. Memastikan setiap pengembangan SDM sesuai dengan dokumen pendukung (RPKP, Kamus Kompetensi, SKJ) 4. Analisis dan pemutakhiran dokumen pendukung pengembangan kompetensi 5. Menyusun kurikulum dan silabus pelatihan bidang integrasi antarmoda dan multimoda