HRD & LEGAL

1. Mengelola, memperbarui, dan mengarsipkan data serta berkas karyawan (fisik dan digital). 2. Merekap absensi, cuti, izin, dan kehadiran. 3. Membantu administrasi kontrak kerja dan membuat draf surat keterangan sederhana. 4. Menyusun berkas lamaran, mengatur jadwal wawancara, dan memeriksa kelengkapan dokumen kandidat. 5. Menyiapkan onboarding dan checklist dokumen karyawan baru. 6. Membantu administrasi dan dokumentasi surat teguran, surat peringatan, serta pembinaan karyawan secara objektif. 7. Merekap data mangkir dan perubahan status kerja. 8. Membantu perhitungan gaji, lembur, dan potongan. 9. Menyusun checklist, alur kerja, dan template administrasi HRD. 10. Menyelesaikan proyek mini perapian administrasi HRD & Legal, lalu mempresentasikannya. 11. Mematuhi SOP dan tata tertib, serta menjaga kerahasiaan data karyawan dan pelamar. 12. Melapor progres kepada mentor (SPV HRD) secara berkala.