Staf SDM & Umum

• Rekrutmen dan Seleksi: Mencari kandidat baru, menyaring lamaran kerja, mengatur jadwal wawancara, dan memilih orang yang tepat untuk posisi kosong. • Pelatihan dan Pengembangan: Mengadakan program belajar atau pelatihan agar kemampuan dan keterampilan karyawan terus meningkat. • Administrasi Karyawan: Mengurus data pegawai, kontrak kerja, absensi, cuti, serta proses penggajian (payroll) dan tunjangan. • Manajemen Kinerja: Membantu menilai hasil kerja karyawan berdasarkan target atau indikator kinerja yang telah ditetapkan perusahaan. • Hubungan Karyawan (Employee Relations): Menjadi jembatan komunikasi yang baik antara pekerja dan manajemen, serta membantu menyelesaikan masalah di tempat kerja. • Kesejahteraan dan Keselamatan: Mengurus fasilitas, jaminan kesehatan, dan keselamatan kerja demi kenyamanan pegawai