Human Resource Development (HRD)

1. Perencanaan & Rekrutmen SDM • Menganalisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning). • Membuat lowongan pekerjaan, menyortir CV, melakukan wawancara, hingga proses hiring dan negosiasi. • Menjalankan proses orientasi dan onboarding bagi karyawan baru. 2. Pelatihan & Pengembangan (Training & Development) • Mengadakan pelatihan internal maupun eksternal untuk meningkatkan kompetensi karyawan. • Menyusun jalur karir (career path) dan program suksesi jabatan. 3. Manajemen Kinerja (Performance Management) • Mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala (misalnya 1–2 kali setahun). • Memberikan umpan balik (feedback) untuk meningkatkan produktivitas. 4. Kompensasi, Benefit, dan Penggajian (Payroll) • Mengelola struktur gaji, perhitungan upah, tunjangan, dan lembur. • Mengurus kewajiban finansial karyawan seperti Pajak Penghasilan (PPh 21) dan BPJS. • Mengelola asuransi, cuti, serta reimburse / perjalanan dinas. 5. Hubungan Karyawan & Budaya Kerja (Employee Relations) • Menjaga hubungan baik dan menyelesaikan konflik atau masalah antar-karyawan. • Membangun budaya kerja yang positif dan lingkungan yang kondusif. • Mengelola proses pengunduran diri (resignation), exit interview, hingga pensiun dan terminasi. 6. Administrasi & Kepatuhan Hukum • Mengelola database dan arsip data karyawan. • Memastikan kebijakan perusahaan patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan dan undang-undang yang berlaku