Human Resource Generalist

Rekrutmen & Onboarding Karyawan Menyusun informasi lowongan kerja, memilah resume, dan menjadwalkan proses wawancara. Melakukan wawancara tahap awal (screening) untuk menilai kesesuaian kualifikasi kandidat. Mengelola proses onboarding, pengenalan budaya perusahaan, dan kelengkapan berkas karyawan baru. Administrasi Personalia & Penggajian (Payroll) Mengelola data kehadiran, cuti, lembur, dan izin karyawan. Membantu proses rekapitulasi data penggajian (payroll), insentif, dan pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan. Menyusun dan memperbarui perjanjian kerja (PKWT/PKWTT) serta surat keputusan internal. Hubungan Industrial & Kesejahteraan Karyawan Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk menjaga lingkungan kerja yang kondusif. Membantu penanganan keluhan karyawan, penegakan kedisiplinan, serta penjatuhan sanksi sesuai Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Memfasilitasi program kesejahteraan karyawan (employee engagement) dan kegiatan internal perusahaan. Manajemen Kinerja & Pengembangan SDM Membantu koordinasi proses penilaian kinerja tahunan atau berkala (performance appraisal). Memetakan kebutuhan pelatihan (training needs analysis) dan mengorganisir program pengembangan keterampilan karyawan. Memantau masa berlaku kontrak kerja dan mengoordinasikan evaluasi perpanjangan atau pengangkatan karyawan. Kepatuhan Hukum & Legalitas HR Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur HR sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Mengurus perizinan administrasi tenaga kerja dan mendokumentasikan arsip SDM secara rapi dan aman