Human Capital Performance Management

Memastikan efektivitas dan keselarasan performa kerja karyawan dengan sasaran strategis perusahaan melalui perencanaan, pengelolaan, dan evaluasi manajemen kinerja secara menyeluruh. Posisi ini bertanggung jawab atas pengumpulan data laporan kinerja, mengawal jalannya penyusunan Key Performance Indicators (KPI), melakukan rekapitulasi penilaian kinerja (Performance Appraisal / PA), memantau pencapaian kinerja secara berkala, serta mendukung pelaksanaan proses bimbingan kinerja (coaching/counseling) dan rekomendasi pengembangan karyawan.