Human Capital Officer

1. Perencanaan Kebutuhan SDM. Mendukung pengumpulan dan analisis data kebutuhan tenaga kerja, pembaruan struktur organisasi, serta monitoring status pemenuhan posisi. 2. Recruitment & Selection. Mendukung publikasi lowongan, screening administrasi, penjadwalan wawancara, rekap hasil seleksi, reference check sesuai persetujuan, dan laporan pipeline kandidat. 3. Onboarding & Employee Documentation. Mempersiapkan checklist onboarding, administrasi kontrak dan dokumen personalia, serta monitoring kelengkapan berkas karyawan. 4. HRIS & Personnel Data Management. Memutakhirkan data karyawan, absensi, cuti, dan lembur pada HRIS sesuai hak akses serta melakukan pengecekan akurasi data. 5. Payroll & Benefits Administration Support. Membantu validasi data payroll, service charge, dan kepesertaan BPJS; menyusun rekonsiliasi administratif tanpa otorisasi pembayaran. 6. Performance Management. Mendukung pengumpulan KPI, pengolahan hasil evaluasi kinerja, pemantauan tenggat penilaian, dan penyusunan ringkasan temuan. 7. Learning & Development. Mendukung Training Needs Analysis (TNA), penyusunan jadwal, dokumentasi pelatihan, dan evaluasi efektivitas pembelajaran. 8. Employee Relations & HR Compliance. Membantu pengelolaan dokumen kebijakan, surat-menyurat kepegawaian, dan pemantauan kelengkapan administrasi ketenagakerjaan. 9. HR Reporting & Process Improvement. Menyusun dashboard sederhana indikator HR, mengidentifikasi ketidaksesuaian data, dan mengusulkan perbaikan proses berbasis bukti.