IT HR operation & data Analytic

1. Pengelolaan Sistem HR (HRIS) Mengelola dan memelihara sistem HRIS. Memastikan data karyawan dalam sistem selalu akurat dan terbarui. Melakukan konfigurasi user access dan hak akses sistem. Berkoordinasi dengan vendor atau tim IT terkait pengembangan sistem HR. 2. HR Operations Support Mengelola database karyawan. Memastikan validitas data SDM yang digunakan oleh berbagai fungsi HR. 3. Analisis Data HR Mengumpulkan dan mengolah data SDM dari berbagai sumber. Menganalisis tren turnover, absenteeism, recruitment, dan training. Menyusun laporan manajemen berbasis data. Memberikan insight dan rekomendasi untuk peningkatan efektivitas SDM. 4. Dashboard dan Reporting Membuat dashboard HR menggunakan Excel, Power BI, atau Tableau. Menyusun laporan KPI HR secara berkala. Mengembangkan otomatisasi laporan untuk meningkatkan efisiensi. Menyajikan data dalam bentuk grafik dan visualisasi yang mudah dipahami. 5. Data Quality dan Governance Melakukan data cleansing dan validasi data. Menjaga keamanan dan kerahasiaan data karyawan. Memastikan standar pengelolaan data sesuai kebijakan perusahaan. Mendukung audit data HR. 6. HR Technology Improvement Mengidentifikasi kebutuhan digitalisasi proses HR. Mengembangkan otomatisasi menggunakan Power Automate atau tools lain. Mendukung implementasi sistem HR baru. Melakukan UAT (User Acceptance Testing) sebelum sistem digunakan."