Junior HR Officer

1. Mendukung analisis jabatan dan beban kerja melalui pengumpulan, validasi, dan pengolahan data pekerjaan untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, distribusi beban kerja, dan rekomendasi perencanaan SDM. 2. Membantu menelaah kebijakan, SOP, dan dokumen HR untuk mengidentifikasi kesesuaian dengan ketentuan ketenagakerjaan serta persyaratan donor, termasuk melakukan pemetaan kesenjangan dokumen dan menyusun rekomendasi perbaikan. 3. Mendukung evaluasi efektivitas organisasi melalui pemetaan proses kerja, analisis akar masalah, identifikasi hambatan koordinasi, dan penyusunan rekomendasi perbaikan proses organisasi. 4. Membantu analisis kebutuhan pengembangan kompetensi, pemetaan talenta, dan identifikasi posisi kritis sebagai bahan pertimbangan pengembangan karyawan dan perencanaan suksesi. 5. Mendukung evaluasi kinerja melalui pengolahan data KPI, analisis pencapaian target, identifikasi kesenjangan kinerja, dan penyusunan rekomendasi perbaikan sistem pemantauan kinerja. 6. Mengintegrasikan data HR untuk menyusun laporan analisis, rekomendasi strategis berbasis data, dan alat monitoring sesuai kebutuhan organisasi. 7. Menyusun dokumentasi hasil analisis, laporan evaluasi, dan rekomendasi tindak lanjut secara sistematis dengan menjaga kerahasiaan data serta bekerja di bawah supervisi mentor.