Human Resource Development

Bertanggung jawab dalam mendukung pengembangan employee branding serta proses pembelajaran dan pengembangan pegawai. Terlibat dalam mengidentifikasi kebutuhan learning and development, menyusun dan merancang program pembelajaran, serta mendukung pelaksanaan berbagai kegiatan pengembangan kompetensi pegawai. Selain itu, melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program untuk mengukur efektivitas dan kesesuaiannya dengan kebutuhan organisasi, serta membantu mengelola alat ukur kinerja pegawai sebagai bagian dari upaya meningkatkan kompetensi dan performa sumber daya manusia.