HRD

1. Mengelola dan melaksanakan proses rekrutmen massal (mass hiring) untuk posisi operator produksi maupun staf teknis. 2. Membangun dan menjaga kerja sama dengan kemitraan luar seperti Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK, dinas tenaga kerja, serta lembaga pelatihan. 3. Mengkoordinasikan tes praktek/keterampilan (seperti tes jahit) dan wawancara kandidat. 4. Mengelola data induk karyawan (database), pembuatan PKWT/PKWTT, serta penanganan berkas keluar-masuk karyawan. 5. Memantau dan merekapitulasi data kehadiran harian, lembur (overtime), izin, sakit, dan cuti ribuan karyawan. 6. Menyiapkan data variabel untuk proses perhitungan gaji (payroll), BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan. 6. Menangani keluhan karyawan serta menjaga iklim kerja yang kondusif di lantai produksi. 7. Memastikan operasional pabrik memenuhi regulasi ketenagakerjaan, norma K3, serta audit kepatuhan (compliance audit) dari buyer atau pihak ketiga. 8. Menjalankan prosedur kedisiplinan (penerbitan Surat Peringatan/SP) sesuai Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 9. Membantu pelaksanaan program onboarding / orientasi karyawan baru mengenai aturan pabrik dan K3. 10. Berkoordinasi dengan tim produksi (IE/Training Centre) untuk memantau program pembinaan keterampilan operator.