Human Resource Staff

1. Mengoperasikan Sistem Informasi Manajemen SDM (HRIS) untuk mengeksekusi audit kehadiran harian, memvalidasi pengajuan cuti, serta melakukan rekonsiliasi anomali data presensi karyawan secara presisi. 2. Melakukan pemutakhiran basis data kepersonaliaan (HR Database) dan mengkoordinasikan administrasi benefit karyawan, termasuk sinkronisasi data kehadiran aktual dengan penganggaran pesanan konsumsi (katering) harian. 3. Mengeksekusi siklus rekrutmen end-to-end, mulai dari penayangan iklan lowongan (sourcing), CV screening, pelaksanaan wawancara awal (pre-talk), hingga memfasilitasi program pengenalan (onboarding) karyawan baru. 4. Mengelola logistik operasional Pelatihan dan Pengembangan (L&D) karyawan, yang mencakup identifikasi kebutuhan awal, koordinasi materi dengan Trainer, serta rekapitulasi evaluasi efektivitas pembelajaran (pre-test/post-test). 5. Berkolaborasi dengan User (Kepala Departemen) untuk melakukan Job Analysis (Analisis Jabatan), lalu merumuskan rancangan Job Description dan Job Specification yang terstruktur untuk pembukaan posisi baru di perusahaan.