Recuiter

Tujuan Jabatan Memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan klien secara tepat waktu, tepat kualitas, dan sesuai ketentuan melalui proses sourcing, seleksi, offering, hingga onboarding. Tanggung Jawab Utama Perencanaan & Analisis Kebutuhan Menerima dan memahami permintaan manpower dari klien atau user Menerjemahkan job description menjadi kriteria seleksi Menyusun target waktu dan rencana pemenuhan posisi Sourcing Memasang lowongan di job portal, LinkedIn, media sosial, dan jaringan referral Mengelola talent pool dan database kandidat Melakukan rekrutmen massal, walk-in interview, dan rekrutmen area/cabang Seleksi Screening CV dan phone screening Menjadwalkan dan melakukan interview (HR/awal) Mengoordinasikan psikotes, tes teknis, dan interview user/klien Menjaga penilaian tetap objektif dan terdokumentasi Offering & Administrasi Kontrak Reference check dan verifikasi dokumen kandidat Menyusun offering letter dan bernegosiasi sesuai kebijakan kompensasi Menyiapkan PKWT/PKWTT bersama tim HC dan memproses persetujuan internal Onboarding Menyiapkan hari pertama kerja dan melengkapi administrasi karyawan baru Input data ke HRIS dan koordinasi pendaftaran BPJS Follow-up kandidat agar hadir dan bertahan di masa awal kerja Koordinasi & Komunikasi Update progres rekrutmen ke atasan, Account Executive, dan klien Menangani feedback klien dan kandidat dengan sopan dan profesional Menekan no-show lewat konfirmasi dan reminder berlapis Pelaporan & Kepatuhan Memelihara tracking pipeline kandidat Menyusun laporan mingguan dan bulanan (time-to-fill, jumlah closing, dll.) Menjaga kerahasiaan data kandidat dan kelengkapan arsip rekrutmen