Staff OD

Melakukan wawancara kepada karyawan sesuai alokasi dan jadwal yang ditetapkan untuk menggali informasi mengenai aktivitas pekerjaan, tanggung jawab jabatan, serta kompetensi yang dibutuhkan dan ditunjukkan karyawan. Mendokumentasikan hasil wawancara secara akurat dalam bentuk catatan wawancara dan verbatim sesuai panduan serta standar dokumentasi perusahaan. Menganalisis hasil wawancara untuk menyusun job description baru dan membandingkannya dengan job description sebelumnya guna mengidentifikasi perubahan tugas, tanggung jawab, dan ruang lingkup jabatan. Mengidentifikasi bukti kompetensi dari hasil wawancara serta mengusulkan level kompetensi karyawan berdasarkan indikator perilaku dalam kamus kompetensi perusahaan. Melakukan analisis kesenjangan kompetensi (competency gap analysis) dengan membandingkan level kompetensi aktual dan level kompetensi yang dipersyaratkan. Membantu mengolah dan mengintegrasikan hasil analisis jabatan, penilaian kompetensi, dan competency gap ke dalam Employee Performance Profile (EPP) sesuai format perusahaan. Melakukan pemeriksaan kelengkapan, akurasi, dan konsistensi data serta memperbaiki dokumen berdasarkan hasil review dan arahan mentor. Membantu staf Organization Development dalam menyelesaikan pekerjaan dan kegiatan terkait proyek Competency Mapping maupun inisiatif OD lainnya sesuai prioritas dan arahan mentor