Human Resources

1. Mendukung proses recruitment dan talent acquisition, termasuk publikasi lowongan kerja, sourcing kandidat, screening awal, penjadwalan wawancara, dan administrasi rekrutmen. 2. Mengelola, memperbarui, dan memelihara data karyawan serta data rekrutmen secara akurat dan sistematis. 3. Mendukung kegiatan HR administration, termasuk penyiapan dokumen, pengarsipan, input data, dan pelaksanaan tugas operasional HR lainnya. 4. Mendukung perencanaan dan pelaksanaan program employee engagement, kegiatan internal, serta berbagai program perusahaan. 5. Mendukung penyusunan dan penyebaran komunikasi serta pengumuman internal terkait HR melalui saluran komunikasi yang sesuai. 6. Mengumpulkan dan mengolah feedback karyawan, data employee engagement, serta informasi terkait HR untuk mendukung evaluasi dan peningkatan program. 7. Mendukung proses onboarding karyawan dan peserta magang baru, termasuk menyiapkan materi orientasi dan berkoordinasi dengan tim terkait. 8. Menyusun laporan HR, mengelola dokumentasi, serta memastikan arsip tersimpan secara terstruktur dan mudah diakses oleh pihak yang berwenang. 9. Berkoordinasi dengan karyawan dan tim internal untuk mendukung pelaksanaan kegiatan HR serta memenuhi kebutuhan administrasi. 10. Berpartisipasi dalam rapat dan diskusi tim HR serta memberikan pembaruan terkait penugasan, progres pekerjaan, dan kendala yang dihadapi. 11. Menjaga kerahasiaan dan keamanan data karyawan serta informasi perusahaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku. 12. Mempelajari praktik, tools, dan tren Human Resources yang relevan serta mengidentifikasi peluang perbaikan untuk mendukung efektivitas proses HR secara berkelanjutan.