Human Capital - Talent Management

Posisi ini berfokus pada perancangan, evaluasi, dan pengawasan implementasi sistem manajemen kinerja serta penetapan KPI karyawan. Tugas utamanya meliputi pelaksanaan Training Needs Analysis untuk menyusun program pengembangan kompetensi, melakukan asesmen psikologis, pemetaan talenta (talent mapping), serta mendukung perencanaan suksesi perusahaan. Di samping itu, posisi ini juga mengelola program onboarding bagi karyawan baru dan memberikan asesmen mendalam untuk kebutuhan pengembangan karir mereka.