Staff Performance Management

Membantu proses pengumpulan, perekapan, dan verifikasi data Key Performance Indicator (KPI) atau Objective and Key Results (OKR) dari berbagai departemen. Mendukung pelaksanaan siklus penilaian kinerja (Performance Appraisal), termasuk menyiapkan dokumen, menyebarkan formulir evaluasi, dan memantau status penyelesaian dari karyawan. Membantu tim HR dalam melacak dan mengevaluasi pencapaian Service Level Agreement (SLA) antar departemen agar sejalan dengan target produktivitas perusahaan. Menyusun laporan dasbor kinerja berkala dan visualisasi data dasar menggunakan Microsoft Excel atau sistem HRIS/ERP yang digunakan perusahaan. Mengeksplorasi dan memberikan dukungan riset administratif, seperti mencari referensi penggunaan teknologi atau tools AI sederhana untuk menyederhanakan alur evaluasi kinerja. Mengelola pengarsipan dokumen terkait hasil evaluasi kinerja, program peningkatan kinerja (Performance Improvement Plan/PIP), dan riwayat kedisiplinan.