PENGELOLA KEPEGAWAIAN

1. Mengelola dan memelihara arsip dokumen kepegawaian (baik fisik maupun digital) secara tertib, akurat, dan menjunjung tinggi kerahasiaan data personalia pegawai. 2. Memproses administrasi kehadiran/absensi pegawai, rekapitulasi cuti, izin, serta memantau kedisiplinan pegawai secara berkala. 3. Mendukung kelancaran proses administrasi layanan kepegawaian, seperti penyiapan berkas usulan kenaikan pangkat, mutasi, berkas pensiun, dan evaluasi kinerja pegawai. 4. Menyusun laporan berkala terkait data kepegawaian, rekapitulasi absensi, serta membantu penyiapan bahan materi untuk rapat atau kegiatan pembinaan pegawai. 5. Berkoordinasi dengan bagian terkait di unit kerja dalam rangka mendukung kelancaran pengelolaan administrasi sumber daya manusia (SDM) dan pengembangan kompetensi pegawai.