HC Assessment Support Intern

Peserta magang akan mendukung Unit Human Capital dalam perancangan metodologi, instrumen, dan validasi proses bisnis Aplikasi Penilaian 360 Derajat dan Aplikasi TNA, meliputi: • memetakan proses bisnis penilaian kompetensi dan perencanaan pelatihan (as-is/to-be) serta kebutuhan pengguna; • menyusun kerangka penilaian 360 derajat, meliputi kompetensi, indikator perilaku, kategori penilai, skala, bobot, dan aturan kerahasiaan; • menyusun instrumen kuesioner 360 derajat dan instrumen TNA (analisis organisasi, jabatan, dan individu) beserta panduan pengisian; • melaksanakan uji coba dan validasi instrumen, meliputi uji keterbacaan, validitas isi, dan reliabilitas; • merumuskan logika skoring, kategori kesenjangan kompetensi, aturan prioritas kebutuhan pelatihan, dan format laporan; • memvalidasi kesesuaian alur aplikasi dengan proses bisnis dan kebijakan HC, serta menjadi penguji fungsional dalam UAT; dan • menyusun materi sosialisasi dan panduan pengguna, serta mengevaluasi hasil penerapan aplikasi.