Staff Manajemen Talenta

Peserta magang akan mendapatkan kesempatan untuk mengenal dan memahami secara langsung bagaimana program manajemen talenta dikelola di lingkungan perusahaan industri petrokimia berskala nasional. Sebagai fondasi pembelajaran, peserta akan mempelajari kerangka program Talent Leadership Development yang berlaku di PT Pupuk Kujang — mencakup mekanisme seleksi talenta, pengelolaan Talent Longlist dan Talent Shortlist, serta alur koordinasi antara perusahaan dan PT Pupuk Indonesia dalam penetapan dan pengembangan talenta. Dalam aspek pemetaan dan perencanaan pengembangan talenta, peserta akan berlatih membantu proses pemetaan kompetensi karyawan berdasarkan hasil Penilaian Kinerja, Penilaian 360, dan Assessment Competency — sebagai dasar identifikasi gap kompetensi teknis, perilaku, dan kepemimpinan. Peserta juga akan mendapatkan pengalaman membantu penyusunan Personal Learning Plan (PLP) talenta menggunakan mekanisme Learning Wallet, serta mendampingi pemantauan pelaksanaan pembelajaran talenta secara berkala. Dalam aspek administrasi dan monitoring program talenta, peserta akan berlatih membantu pengelolaan data talenta secara administratif, mendampingi pelaksanaan program coaching dan mentoring, serta mendukung monitoring Individual Development Plan (IDP) talenta — memberikan pemahaman nyata tentang bagaimana siklus pengembangan talenta dikelola secara sistematis dan terstruktur di perusahaan.