Analis Sumber Daya Manusia

• Mempelajari struktur instansi, tata tertib, dan undang-undang kepegawaian (UU ASN). • Belajar menggunakan aplikasi e-kinerja atau sistem data pegawai internal. • Praktik memetakan tugas staf dan menghitung kebutuhan jumlah pegawai di satu unit kerja. • Membantu proses administrasi kenaikan pangkat, mutasi, pensiun, dan cuti pegawai. • Membantu verifikasi dokumen Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan mempelajari aturan disiplin ASN. • Membuat proyek mandiri, seperti merapikan atau membuat arsip digital berkas kepegawaian (e-File). • Menyusun laporan magang, presentasi hasil kerja, dan penilaian sertifikat.