HRD

• Menguasai alur rekrutmen, seleksi, dan proses *onboarding* karyawan baru rumah sakit. • Memahami pengelolaan administrasi kepegawaian, database SIMRS SDM, absensi, serta kredensialing tenaga medis/keperawatan. • Mampu merencanakan, mengorganisir, dan mengoperasikan program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) karyawan. • Memahami mekanisme evaluasi kinerja (KPI/Penilaian Kinerja), Remunerasi/Payroll, dan K3RS bidang SDM. • Memahami regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan penerapan budaya kerja RS Hermina.