HCM Officer

1. Manpower Planning Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan manpower budget dan permintaan unit kerja. Memantau kebutuhan replacement, penambahan, dan mutasi karyawan. 2. Recruitment Membuat dan memasang lowongan pekerjaan. Melakukan sourcing dan screening kandidat. Melakukan interview awal dan koordinasi interview dengan user. Mengelola proses seleksi sampai kandidat dinyatakan diterima. 3. Administrasi Recruitment Memastikan kelengkapan dokumen kandidat. Menyiapkan offering/administrasi penerimaan karyawan. Mengelola database kandidat dan recruitment tracker. 4. Onboarding Mengkoordinasikan proses penerimaan karyawan baru. Memastikan kelengkapan administrasi, kontrak kerja, BPJS, dan kebutuhan onboarding. Berkoordinasi dengan user terkait penempatan karyawan. 5. Monitoring & Reporting Membuat laporan recruitment secara berkala. Memantau time to fill, jumlah kandidat, recruitment cost, source of hire, dan turnover karyawan baru. Mengevaluasi efektivitas sumber recruitment.