Human Capital - Industri Relation

Fokus utama posisi ini adalah memastikan seluruh kebijakan HR dan operasional perusahaan mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. Tanggung jawabnya mencakup penanganan kasus indisipliner karyawan, penyusunan dokumen tindakan korektif seperti Surat Peringatan (SP), serta mewakili perusahaan dalam proses mediasi maupun penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Selain itu, posisi ini bertugas menyusun, meninjau, dan memperbarui draf perjanjian kerja, addendum, serta berbagai dokumen legal ketenagakerjaan lainnya.